2008年中层干部考核方案

发布日期：2008-11-27

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2008年度中层干部考核方案

根据我校《中层干部管理工作条例》有关规定，为全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行职责的情况，经校党委研究决定，对现职中层干部进行2008年度考核，具体方案如下：

一、考核原则

考核工作坚持德才兼备原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。

二、考核对象

现任中层干部岗位上的正、副处级党政干部（45名）

三、考核内容

（一）有较高的思想政治素质，熟悉和掌握与本职工作相关的党和国家政策、法律法规。认真践行“三个代表”重要思想，有强烈的事业心和责任感，能团结同志、顾全大局。认真执行学校的决定决议，正确处理学校、处室、他人和个人利益之间的关系。

（二）有较强的组织领导能力。具有履行工作职责所需要的领导能力、执行能力、协调能力和处理突发事件的能力，能够统筹全局、谋划发展。具有较强的开拓创新精神、积极进取、勇于实践，工作效率高。

（三）有良好的工作作风。善于深入实际、调查研究。工作求真务实、敢于负责、坚持原则、严格管理、严谨细致、勤奋敬业。

（四）正确行使权力。秉公办事、清正廉洁，密切联系群众，自觉接收群众的监督。模范遵守党纪国法和学校的规章制度，处处以身作则。

四、考核程序和方法

（一）被考核人填写《2008年中层干部工作痕迹考核表》，要求实事求是，简明扼要、数据准确；（网上发布，一律用小三号仿宋体字填写并打印，可附页）

（二）民主测评。测评分为四个档次：优秀、称职、基本称职、不称职。民主测评的范围主要是对被考核人了解和熟悉的人员,包括:主管领导、本部门人员、相关部门人员、服务对象。在测评形式上按工作性质划分为五个方面分别测评，即系部、教务、学生、后勤、机关，具体操作时间、地点、要求见附表。

（三）校级领导对分管部门的正、副处干部给予评价。

（四）党委研究意见。

五、考核时间

2008年12月中旬——12月末结束。

个人总结填表时间为12月10日——15日；民主测评时间为12月17日——23日

六、考核结果评定和运用

考核组根据民主测评、分管领导评价提出考核结果意见，报校党委审定。中层干部考核结果评定分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

优秀：民主测评中优秀票和称职票之和达90%以上；并经组织综合考察；党委研究可确定为优秀；

称职：民主测评优秀票和称职票之和达80%以上；并经组织综合考察可确定为称职；

基本称职：民主测评中优秀票、称职票、基本称职票之和达70%以上；并经组织综合考察，可确定为基本称职；

不称职：民主测评中，不称职票超过30%，并经组织综合考察，可确定为不称职。

干部考核评价结果是干部管理、奖惩、任免的依据，对年度考核不称职的中层干部，按规定给予免职或降职处理；对基本称职者要给予谈话诫勉；对年度考核为优秀者。可享受学校先进工作者的相关待遇。（原则上优秀率不超过中层干部总数的15%）

七、组织领导

为加强对中层干部考核工作的领导，党委成立2008年中层干部考核领导小组。

组长：马平、张湘富

副组长：周毅刚

成员：刘伟、刘英芳、王作刚、杨永太、孙猛刚、刘大程

考核领导小组下设办公室（党委办公室），负责处理考核日常事务。

八、几点要求

1、每个中层干部都必须参加考核测评，并按要求认真填写考核表。

2、测评会由各部门党政领导召集并主持，参加测评人员要达到应到人员90%以上。

3、参加测评人员要本着对事业、对同志负责的态度，实事求是、客观、公正地评价每一位中层干部。

4、测评采取无记名投票方式。

二00八年十一月